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考績與感情一樣
都是別人在幫自己打分數
不是操之在己
考績是長官對你的去年表現打分數
不管你自以為工作多繁重
表現多努力
對單位有多重要
長官打的考績永遠有他自己全盤的考量
要衡量甲等乙等比例
要衡量你是否為新進人員
要衡量你的專長與工作是否相符
要衡量你的貢獻度
或者是大家加班時你有沒有跟著留下加班
或者只是要衡量你在他心目中的地位
衡量千百種原因之後
帥氣地幫你打出考績
結果
往往並不如預期
你以為你跟別人比
你已經是比較優的
至少應該有甲
但長官可能會請你去面談
告訴你長官們都非常肯定你的表現
但是...如何如何又如何
或者提醒你
過去這一年當中你曾經如何如何又如何
也許微不足道的一件事
突然變成比天都還要大
感情也是
不管你以為在感情當中多努力
只要對方沒感覺
只要對方不滿意
下場還是一樣
相愛可以有千百種有緣分的理由 千百種喜歡的原因
分開時只需要一個理由
叫做不愛(或者含蓄說感覺不對了 感覺沒有了)
就可以推翻掉前面的千百種緣分或努力
也一樣可以找個不是理由的理由
就可以讓你出局了
終究只能學著自己幫自己打分數
然後自我勉勵
希望今年工作表現問心無愧
希望工作上有所貢獻
希望工作上自我學習
自我精進 自我突破
感情亦是
只能努力問心無愧
成敗得失都無法多想
2009年
很不幸的
我的考績與感情
都是乙等
也都是我意料之外的
只能期許來年此時
不管我的長官或我的女友(如果當時有的話)
有沒有感覺我的付出
有沒有看到我的努力
我都可以發自內心的
給自己甲等
祝福所有人
新年快樂
情人節快樂
都是別人在幫自己打分數
不是操之在己
考績是長官對你的去年表現打分數
不管你自以為工作多繁重
表現多努力
對單位有多重要
長官打的考績永遠有他自己全盤的考量
要衡量甲等乙等比例
要衡量你是否為新進人員
要衡量你的專長與工作是否相符
要衡量你的貢獻度
或者是大家加班時你有沒有跟著留下加班
或者只是要衡量你在他心目中的地位
衡量千百種原因之後
帥氣地幫你打出考績
結果
往往並不如預期
你以為你跟別人比
你已經是比較優的
至少應該有甲
但長官可能會請你去面談
告訴你長官們都非常肯定你的表現
但是...如何如何又如何
或者提醒你
過去這一年當中你曾經如何如何又如何
也許微不足道的一件事
突然變成比天都還要大
感情也是
不管你以為在感情當中多努力
只要對方沒感覺
只要對方不滿意
下場還是一樣
相愛可以有千百種有緣分的理由 千百種喜歡的原因
分開時只需要一個理由
叫做不愛(或者含蓄說感覺不對了 感覺沒有了)
就可以推翻掉前面的千百種緣分或努力
也一樣可以找個不是理由的理由
就可以讓你出局了
終究只能學著自己幫自己打分數
然後自我勉勵
希望今年工作表現問心無愧
希望工作上有所貢獻
希望工作上自我學習
自我精進 自我突破
感情亦是
只能努力問心無愧
成敗得失都無法多想
2009年
很不幸的
我的考績與感情
都是乙等
也都是我意料之外的
只能期許來年此時
不管我的長官或我的女友(如果當時有的話)
有沒有感覺我的付出
有沒有看到我的努力
我都可以發自內心的
給自己甲等
祝福所有人
新年快樂
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